FineFinance.ru - информационный портал
Курсы валют
Курсы валют ЦБ РФ
Дата:00:0000:00
Курс доллара 0.000.00
Курс евро 0.000.00
Курс фунта 0.000.00
Курс бел. рубля 0.000.00
Курс гривны 0.000.00
Курс франка 0.000.00

Читайте самые актуальные новости мира и России в рубрике «Электронный бизнес». Получайте достоверную информацию по теме «Электронный бизнес в России».

В разделе также представлены последние публикации, а также мнения специалистов по вопросам ведения электронного бизнеса. 

Предложить статью

 

Электронный бизнес:

 

 
Предыдущая Следующая

Идеальный продавец

В статье мы говорим, прежде всего, о человеке, получающем удовольствие от продаж, а не о продавце за прилавком продуктового магазина. Это может быть как директор крупного предприятия, так и начинающий менеджер по продажам, который хочет стать профессиональным продавцом. Продавец должен обладать... подробнее...

 

Коммуникация (Communication)

Коммуникация (Communication). Данная методика является эффективной системой коммуникаций. Предоставление четкой информации. Способствование двухсторонней коммуникации – контролирование собственного понимания полученной информации (к примеру, при помощью повтора, перефразирований, дополнительных вопросов). Желание получить обратную связь и определенные комментарии по поводу услышанного. Поддерживание открытых и стабильных коммуникационных... подробнее...

 

Установка на обучение (Commitment to Learning)

Установка на обучение (Commitment to Learning). Данная модель активно занимается обучением и развитием персонала. Поддерживает и поощряет желание работников к обучению и развитию. Has Interest in Own Field of Expertise / Проявляет определенный интерес к обучению и саморазвитию. Обсуждение только с коллегами... подробнее...

 

Установление контактов (Networking)

Установление контактов (Networking). Данная методика поддерживает, устанавливает, и использует широкую сеть контактов (к примеру, в правительстве, телевидении и обществе), дабы быть в курсе всех событий и принимать правильные решения. Включая возможность определить, кого именно , когда именно и как привлечь, дабы... подробнее...

 

Стресс Менеджмент (Stress Management) в стрессовой ситуации сохраняет концентрацию и результативность

Стресс Менеджмент (Stress Management) в стрессовой ситуации сохраняет концентрацию и результативность. Данная методика эффективно работает в ситуации с низким уровнем стресса – способна поддерживать мотивацию в течение некоторого периода. Ищет определенный компромисс между обязанностями на работе и обязанностями в повседневной жизни.  Приспосабливается... подробнее...

 

Распознавание Паттернов Поведения (Pattern Recognition)

Распознавание Паттернов Поведения (Pattern Recognition). Данная способность позволяет распознавать модели поведения и межличностного взаимодействия друг с другом. Является важнейшей функцией в понимании особенностей поведения определенного человека или группы, с целью формирования базы для улучшения, а также для создания стратегии с целью... подробнее...

 

Ориентация на обслуживание клиентов (Client Service Orientation)

Ориентация на обслуживание клиентов (Client Service Orientation). Данная методика служит потребностям клиентов через индивидуальные или совместные усилия на программах и услугах поддерживаемых начальством, обществом.  Responds to Enquiries / Отвечает на жалобы и запросы. Maintains Clear Communication / Поддерживает прямые контакты: Анализирует потребности потенциальных... подробнее...

 

Кейс-метод (кейс-стади, методика ситуаций)

Кейс-метод - техника обучения, которая использует описание настоящих экономических и соц. ситуаций (от англ. case — «случайность»). Под ситуацией (кейсом) подразумевается письменное описание какой-либо конкретной реальной ситуации в компании, к примеру, история образования, организационное развитие организации, ее развитие, успехи в... подробнее...

 

Тимбилдинг вне помещения

Тимбилдинг на улице / экстремальный тимбилдинг (outdoor teambuilding / extreme teambuilding) — тренинг с выездом по командообразованию, прикладного характера. Попадая в так называемую «зону дискомфорта» на данном тренинге, участники обучения получают возможность проявить себя в новом свете, научиться работать в группе,... подробнее...

 

Тимбилдинг

Тимбилдинг (англ. — командообразование, работа в группе, тимбилдинг). Корпоративы, игры в команде, психологические (и прочие) тренинги, обучающие сотрудниов совместной активной работе для достижения конкретной цели. Тимбилдинг в компании / классический тимбилдинг (indoor teambuilding / classic teambuilding) — полноценные тренинги, направленные на построение взаимоотношений... подробнее...

 

Групповая динамика

Групповая динамика это процесс, при помощи которого взаимодействие между определенными индивидами уменьшают их психологическое напряжение каждого в определенной ситуации, и приводит их к взаимовыгодному удовлетворению. Данный процесс объясняет: принадлежность к определенной группе, привлекательность группы и членства в ней; образование некоторых неформальных групп;... подробнее...

 

Тренинг

Тренинг (англ. training — особая тренировка)  — тренировка или улучшение каких-либо навыков и поведения сотрудников компании в направлении улучшения возможностей реализации определенных целей поставленных компанией. При обучении работников используется огромное количество активных форм обучения: Тренинги делового общения; Тренинги продаж; перцептивный Тренинг... подробнее...

 

Задачи тренинга

Задачами тренинга могут быть, к примеру, такие задачи как: анализ опыта и знаний работников, обучение новейшим методам работы, возможность проанализировать свой опыт и подтянуть свои слабые стороны, продвижение приоритетов и идей Вашей организации, работа в группе, личностный рост работников и... подробнее...

 

Что требуется улучшить в вашей компании для достижения вашей цели

Тренер должен предложить Вам варианты решения ваших задач и рассказать, как именно будет происходить обучение вашего персонала. Необходимо отметить, что есть и нерешаемые тренингами задачи, и Вам об этом тоже расскажет тренер. Так, к примеру, нельзя решить тренингом проблему мотивации... подробнее...

 

Выбор и разговор с тренинговой компании

Цель разговора с компанией лишь одна - договориться о встрече лично с Вами или Вашим представителем. Никто по телефону никакой важной задачи не решит. Все только при встрече. Одним из важнейших вопросов будет: «Какова стоимость?» Мучить собеседника такими вопросами... подробнее...

 

Как же происходит работа в рамках тренинга?

Работа начинается с трех возможных ситуаций: 1. Вы анализируете квартальный (годовой или полугодовой) отчет об убытках или прибылях и видите, что дела идут не очень плодотворно. Вы начинаете думать, как же можно это исправить? И приходите к мысли, что необходимы... подробнее...

 

Отличие наших тренингов от тренингов, на зарубежных курсах

Хорошо, если опыт тренера позволяет работать с целой группой обучаемых и быть как бы «на одной волне», разговаривать на одном языке и использовать обратную связь с каждым по отдельности обучаемым. Именно поэтому необходимо проводить только корпоративные тренинги, когда абсолютно все участники... подробнее...

 

И именно для этого существуют тренинги!

Тренинг - это спектр действий опытного преподавателя по отношению к обучаемым, направленный на правильное понимание и получение опыта и знаний (60% времени), отработку навыков, необходимых для применения в работе, исправления и выявления своих слабых сторон и использование сильных (40% времени).... подробнее...

 

Можно ли этому научить? Безусловно

Казалось бы, необходимо просто взять книгу и прочитать, чтобы получить нужные знания. Но ведь знания в книге рассчитаны на массового читателя и не учитывают индивидуальных особенностей определенного человека. Ведь одну и ту же идею можно высказать множеством различных слов и образов,... подробнее...

 

Почему необходимо выбирать именно тренинг?

Вам знакома ситуация когда выпускник университета приходит на работу и ему приходится заново осваивать то, чему он учился в институте? Конечно, знакома! Почему же так происходит? Ответ напрашивается сам собой: отсутствие необходимого опыта. А что же такое опыт? Опыт... подробнее...

 

Почему так происходит?

Результативность тренинга для начинающего работника состоит из двух важнейших составляющих: новые знания и опыт, плюс исправление ошибок, мешающих эффективно продавать. По мере роста опыта, профессионализма и знаний, ошибок становится значительно меньше. Таким образом, для уже опытного работника тренинг - это... подробнее...

 

Необходимо ли проводить тренинги для уже опытных специалистов по продажам?

Рассмотрим кривую эффективности тренинга, которая резко возрастает в начале тренинга и затем «выходит» на прямую с небольшим углом подъема. То есть наибольший положительный результат тренинги оказывают только на начинающих работников с небольшим опытом работы продаж и переговоров, и далее, по мере... подробнее...

 

Как правильно выбрать тренинг?

Как правильно выбрать тренинг? Необходимо сформировать ряд требований: опыт работы на данном рынке, количество часов проведенных тренингов, отзывы клиентов и т.п. Но опыт работы показывает, что все это не так важно. Есть единственный верный способ выбрать тренинг и не допустить ошибку:... подробнее...

 

Можно ли получить положительный результат за 2-3 дня тренинга?

Тренинг - это определенный вид обучения сильно отличающийся от классического университетского. Тренинг сочетает в себе множество методов направленных на быстрое усвоение знаний и получение опыта в процессе работы в группах, разбора определенных ситуаций из богатой практики тренера или обучаемого и имеет... подробнее...

 

Можно ли заменить тренинг внутренними групповыми занятиями в организации по обмену знаниями и опытом?

Полностью заменить, конечно, нельзя. На то есть несколько причин: Во-первых, на тренинге есть опытный преподаватель - тренер, который следит за процессом обучения и ведет его, обладая для этого необходимыми знаниями и опытом методической работы. Во-вторых, на тренинге есть работа в группах,... подробнее...

 

Что лучше: корпоративный тренинг или открытый тренинг?

Если Ваши работники обладают низкой квалификацией и их опыт работы довольно небольшой, отправлять их на открытый тренинг может оказаться отличной идеей. Они получат знания и опыт, необходимые для их работы.  Однако есть одна проблема: если Вы возлагаете на Ваших... подробнее...

 

Оценка после обучения

Важно после обучения провести оценку эффективности по итогам работы сотрудников. Также в ходе наблюдения за деятельностью работников, или, по отзывам самих клиентов необходимо проанализировать успешность применения полученных знаний и опыта на практике. Дабы сделать оценку изменения поведения на рабочих местах... подробнее...

 

Проведение обучения

При наличии серьезных ошибок в управлении, траты на обучение могут стать для организации «деньгами, выброшенными на ветер». Так мотивированные, изменившиеся внутри, желающие перемен, но не видящие изменений в организации работники, прошедшие обучение, могут быть подавлены, а значит, возможен уход из... подробнее...

 

Инвестиции в развитии персонала – как оценить результативность

Вкладывая определенные ресурсы в рабочий персонал, начальник всегда заинтересован в понимании того, как именно проведение обучения сможет повлиять на бизнес – показатели и как оценить возможность возврата своих затрат. Стоит начать с того, что изменение бизнес - показателей при проведении обучения... подробнее...

 

Уровни потребностей в тренинге

Системный уровень относится к таким потребностям, которые никак не ограничиваются простой обученностью отдельных работников и связаны с взаимодействием внутри организации, к примеру, управление спорами и решение прочих проблем. Стратегический уровень относится к потребностям, которые не ограничиваются ни обученностью отдельных работников, ни... подробнее...

 

В каких случаях необходим тренинг

В каких случаях необходим тренинг? Когда тренинг направлен на повышение уровня квалификации. К примеру, проведение обучения или длительной программы, сочетание учебы и, выполнения раб. заданий и прочего консультирования. После того как стало понятно, что тренинг необходим, надо определиться: каковы цели тренинга, определить... подробнее...

 

В каких случаях тренинг не так важен

В каких случаях тренинг не так важен? Когда необходимы изменения в факторах мотивации. К примеру: обновление какого-либо оборудования, пересмотр определенных процедур, системы наказаний, изменение обратной связи, стиля начальства, перераспределения каких-либо обязанностей, увольнение или перемещение сотрудников, реорганизация бизнес-процессов. Часто получается, что нетренинговые решения... подробнее...

 

Действия тренера на начальных стадиях работы

Важнейшим условием отбора тренера являются его действия на начальных стадиях работы с заказом. Если тренеру, якобы, и так всё ясно, это должно вас насторожить. Настоящий специалист обязательно задаст интересующие его вопросы по составу участников, по целям, которые должны быть решены на... подробнее...

 

Фирма или фриланс?

Плюсы тренеров, работающих на себя: это низкая стоимость (стоит отметить, не всегда); возможность давить на тренера по гибким условиям; простота приёма тренера на постоянную работу, если возникнет такая необходимость. Плюсы фирмы: это более высокий уровень опыта и ответственности; использование особых наработок,... подробнее...

 

Уровень оплаты тренера

Не большой гонорар вызывает множество вопросов, так же как и слишком высокий. И то и другое требует ответа. Не стоит говорить, что высокая стоимость гарантирует качество. Обычно влияет на цену «популярность» тренера. Высокий гонорар платится организацией, когда участники тренинга собираются... подробнее...

 

Состояние здоровья, отсутствие вредных привычек у тренера

Крайне дорого отменять тренинг из-за болезни тренера. Стоит отметить, что проведение тренингов - довольно нервная и энергозатратная деятельность. И что вы будете делать, если тренер заболеет? Тренеру, который много курит даже 20- минутного перерыва не хватает на подготовку, плюс неформальное... подробнее...

 

Наличие статей для тренера это плюс

Написание статей - отличный способ разобраться в интересующем вопросе и структурировать уже имеющуюся информацию. Важно, конечно, ознакомиться и с публикациями. Если тренер ясно и понятно излагает свои мысли письменно, то вполне возможно, что сможет сделать это и перед аудиторией. Правда, стоит... подробнее...

 

Известные названия фирм в послужном списке тренера

Известные названия фирм в послужном списке тренера, это, безусловно плюс. Большинству заказчикам хочется думать, что с ними работал этот же тренер, что и с кем-либо из лидеров рынка. Хотя, здесь важно бывает задать тренеру несколько вопросов. С кем именно он... подробнее...

 

Тренерский опыт

Стоит отметить, что даже огромное количество лет проведения тренингов ни о чём не говорит. Ведь проверить это будет весьма проблематично. Может быть, тренер провел три тренинга на несколько человек с промежутком в пару лет и гордо заявляет о многолетнем опыте.... подробнее...

 

Речь тренера и манера говорить

Тренер обязан уметь изъясняться просто. Опыт публичных выступлений – крайне важны. Мягкий тембр голоса - огромный плюс. Уверенность как манера общения может быть даже важнее, чем опыт многолетний знаний. Что касается возраста тренера,  лучше от 30 и старше. К этому моменту... подробнее...

 

Внешний вид и поведение тренера

Тренер всем своим видом должен внушать уверенность в том, что говорит и побуждает сделать. В ином случае участники тренинга уйдут с тренинга раньше, чем начнут вслушиваться в слова. К примеру, для тренингов психологической направленности, смогут подойти простые брюки и джемпер, для... подробнее...

 

Образование тренера

Образование тренера. Непременно - высшее, а так же, имеющее отношение к определенной теме, которую ведёт тренер. Это не потому, что тренер без образования не сможет хорошо работать. Просто, образованность увеличивает уровень доверия к себе. Так же, значительно больше вероятность того, что человек... подробнее...

 

Определение квалификации тренера

Определение квалификации тренера. Квалификацию определить довольно сложно из-за отсутствия,  так называемых, стандартов. Стоит просто вживую посмотреть на работу тренера, либо попросить тренера рассказать, как именно проходит обучение той или иной группы, какие именно упражнения проводятся, как строится динамика процесса, какие именно... подробнее...

 

Результаты корпоративного тренинга

Полезными результатами корпоративных тренингов независимо от темы обычно являются: рост терпимости сотрудников к своей организации, значительное увеличение мотивации и повышение интереса к своей работе, увеличение уверенности работников в своих силах, улучшение взаимодействия между филиалами компаний, повышение отдачи за счет появления... подробнее...

 

Найти готового специалиста

Большинство наших руководителей ощутили, что на данный момент найти готового специалиста значительно дороже, нежели обучить нового. Именно поэтому крупные Российские организации переходят на свои личные системы обучения, заключая договора на длительный срок с опытными тренинговыми компаниями для переподготовки своих специалистов. Малый... подробнее...

 

Зачем необходимы тренинги бизнесу

Обучение новых специалистов - есть важнейшая часть работы любой компании. В В СССР существовала четко отлаженная система обучения персонала, на которую гос-во тратило приличную часть бюджета. В нынешнее время в гос. секторе до сих пор существуют институты повышения квалификации, однако, в... подробнее...

 

Из кого получаются хорошие внешние тренеры, а из кого — хорошие корпоративные тренеры?

Из кого получаются хорошие внешние тренеры, а из кого — хорошие корпоративные тренеры? Здесь возникает вопрос, как вы относитесь к определенному тренингу. Если вы к нему относитесь серьезно, вы понимаете ответственность как тренер, то тогда это движение идет от теории к... подробнее...

 

Есть ли какие-либо тренинги, за которые браться корпоративному тренеру не стоит, а лучше доверить внешнему, или наоборот?

Есть ли какие-либо тренинги, за которые браться корпоративному тренеру не стоит, а лучше доверить внешнему, или наоборот? Естественно. Абсолютно точно корпоративному тренеру браться не стоит за тренинги развития или то, что называется тимбилдинг. Может ли он дать обратную связь группе беспристрастно,... подробнее...

 

В чем особенность обучения и работы внешних тренеров?

Особенностью внешнего тренера является его способность раскрыть большее количество тем. Так как изначально он учится вести тренинг как таковой, и способен создавать и проводить тренинги на любые темы, связанные с коммуникативным общением. То есть, к внешнему тренеру значительно выше требования по... подробнее...

 

Учат ли программы для корпоративных тренеров справляться с не решаемыми проблемами?

Отдельно данный вопрос крайне интересен. Но по сути, ситуация, не решаемой при помощи тренинга задачи, — это определенная ситуация конфликта. Есть невыполнимые или завышенные ожидания со стороны начальства. К примеру, неверное понимание особенности тренинга и роли тренера в обучении и... подробнее...

 

Какие могут быть особенности в работе корпоративных тренеров?

Корпоративный тренер зависит от своего начальника и организации. Он всего лишь наемный работник, и все его действия, которые могут не нравиться начальнику, так же могут как-то отразиться на его дальнейшей карьере в его компании. К примеру, действия внешнего тренера, если... подробнее...

 

Программа для корпоративных тренеров должна включать какие-то уникальные темы?

Темы для корпоративных тренеров, естественно, отличаются, ведь наша деятельность исходит из мотивов и потребностей как корпоративных, так и внешних тренеров. К примеру, большинство тренингов помогают вписать сам процесс обучения в модель той или иной компании. При обучении корпоративного тренера важнейшей задачей... подробнее...

 

КАК надо учить

Рассмотрим пример, если я корпоративный тренер, то мне необходимо будет делать и то и другое и третье. Важно понимать, каковы начальные интересы бизнеса, каковы интересы организации, в которой я работаю, какие у нее стратегии и планы, принципы и культура, и... подробнее...

 

Есть ли какие-то важные отличия в квалификации корпоративного и внешнего тренера?

Корпоративному тренеру крайне важно понимание связи процесса обучения с остальными важными процессами управления персоналом в отдельной компании, абстрактное видение компании и места обучения в ней. К примеру, если я внешний тренер, то я отправляюсь в какую-либо компанию проводить тренинг, например, по... подробнее...

 

Что охватывают программы для тренеров?

При обучении внешнего тренера акцент делается на личное развитие и на развитие коммуникации. Данная программа включает в себя группу личностного роста. Это помогает всем участникам тренинга развиваться, а это очень важно, особенно, для тренера. При подготовке корпоративного тренера ничего такого нет.... подробнее...

 

Внешние тренеры

Что касается внешних тренеров: обычно тренинг представляется людьми как довольно легкий способ стать мобильным и зарабатывать большие деньги. Учеба внешнего тренера также интересна тем, что большинство из этих людей еще тренингами вплотную не занимались. Обычно, это рекрутеры, HR-ы или прочие... подробнее...

 

Какие мотивы могут быть у корпоративных и у внешних тренеров?

К примеру, у внешних тренеров — это определенные внутренние мотивы, а у корпоративных — это, обычно, указка организаций, в которых тренеры уже работают. Обычно, для тренера внутреннего основная мотивация — это какое-либо продвижение в рамках своей организации. Так как, «внутренний тренер»... подробнее...

 

В чем различия между подготовкой внешнего и корпоративного тренера?

В подготовке корпоративного тренера мы следуем из того, что люди, которые уже занимаются обучением, должны сформировать целостное представление о тренинге и о том, как данный тренинг входит в систему управления персоналом, а так же оценить и развить все необходимые качества. По... подробнее...

 

Внешний или корпоративный тренер

На данный момент есть огромное количество программ обучения для тренеров — и для внешних, и для корпоративных. Конечно, ведь спрос на данную специальность неуклонно растет. Однако, люди которые хотят постичь азы данной популярной, но, по мнению специалистов, довольно сложной профессии,... подробнее...

 

Кому и зачем это нужно

Итак, к примеру, определив цели и задачи, можно переходить к основной теме: чему стоит отдать предпочтение в обучении специалистов в рамках такой программы, как «тренинг для тренеров». Важнейшим компонентом тренинга для тренеров обычно является обучение определенным методам диагностики для проведения... подробнее...

 

Тренинг для бизнес - тренеров: чему учить?

Обучение бизнес-тренеров, консультантов и прочих ведущих тренингов, на настоящий момент, является, самой  необходимой из образовательных услуг. Так называемые тренинги для тренеров в настоящий момент крайне популярны, ведь их предлагают не только финансовые тренинг-центры, но и гос. Вузы. Российские издательства выпускают... подробнее...

 

Изучили документацию? Давайте изучим людей

Изучили документацию? Давайте изучим людей. Необходимо встретиться с начальством, которое подписывает договор лично с Вами и платит вам за проделанную работу, важно узнать его виденье - и зачем данное обучение им нужно.… Вы получите направление при написании сценария тренинга, а... подробнее...

 

Должностные инструкции участников тренинга

Должностные инструкции участников тренинга. На данном этапе необходимо получить должностные инструкции участников тренинга, а так же заранее поинтересоваться, как именно они составлялись. Очень часто они просто брались из интернета или писались простым менеджером по персоналу заочной формы обучения, и реальный список... подробнее...

 

Что необходимо от клиента

Что необходимо от клиента. Необходимо взять у клиента все важные документы, регламентирующие наличие людей в компании. Стоит начать с плана развития организации на 1 - 10 лет, в котором четко прописаны важнейшие события (вывод нового продукта на прилавки, различные выставки, обучение персонала... подробнее...

 

Итак, как провести бизнес-тренинг в фирме «Х»

Итак, Вы уже опытный тренер, которому необходимо провести бизнес-тренинг в организации «Х». И вроде цель ясна и уже делали что-то похожее. Теперь вы обкладываетесь учебниками, прочими справочными материалами и достаете из своей личной библиотеки, любимую всеми тренерами и консультантами книгу «Психогимнастика... подробнее...

 

Как написать сценарий тренинга?

Большинство тренинговых компаний стремятся избежать любой утечки информации о структуре своих материалов, целях, детально продуманных программах и т.п., полагая, что это их так называемая интеллектуальная собственность, которой, могут, воспользоваться конкуренты. Большинство тренеров при этом не меняют своих сценариев годами. Ведь... подробнее...

 

Основные тенденции современного тренингового рынка

В настоящее время в бизнес-тренингах существует ряд проблем, которые необходимо решать, чтобы тренинги как бизнес и деятельность могли бы выйти на новую ступеньку в своем развитии. Важнее всего, это развитие методологической, научной основы и специализация по отдельным отраслям. Тренеры в 90-е... подробнее...

 

Частный опыт и вклад в развитие рынка

Говоря о личном опыте, стоит рассказать, что с началом развала СССР проведение тренингов делового общения для руководителей было несколько затруднено. И развитию данной тренерской школы помешали два фактора: начавшаяся мощная девальвация рубля и рост цен всего, а так же понимание того,... подробнее...

 

Первые конференции практиков-психологов

Важнейшее значение сыграли первые тренинги практиков-психологов, которые проходили в Вербилках в 1989—90 гг. Это были своеобразные встречи опытных консультантов-психологов и тренеров. На данных тренингах были представлены уже тогда почти все будущие направления тренингов и консультаций. К примеру, М. Иванов и... подробнее...

 

Первая научная конференция по тренингам

Первая научно-практическая конференция по тренингам скорее всего была проведена в Новосибирске в 1983 году в институте повышения квалификации Минэнерго. На ней присутствовало около 60 человек, среди которых 10—20 тех, кто уже имел какой-либо опыт в личностной психотерапии и СПТ. Важно... подробнее...

 

Первая научная работа по тренингам

Первой научной (печатной) работой по тренингам стал диплом «Элементы соц. психологического тренинга в подготовке психологов», защищенный в 1980 году. Социально-психологический тренинг в формате, Курта Левина, прибыл в Россию прямиком из Польши. Первый раз тренинг был проведен в МГУ для работников... подробнее...

 

Зарождение тренингового рынка России

Сейчас уже сложно назвать дату и источник, когда произошли бизнес-тренинги в России. Возможно, истоки бизнес-тренингов связаны с личностями, работающими в следующих сферах: новаторская педагогика, психология и, конечно, бизнес. Еще в 70-е и 80-е годы в Ленинграде была так называемая Фрунзенская коммуна,... подробнее...

 

Тренинги не умрут

Тренинги, как форма эффективного обучения, всегда будут оставаться самыми популярными методами. По опросу Trainings INDEX’09, 90% организаций использовали только тренинги как форму обучения. По отдельным группам персонала, к примеру, линейным менеджерам, данная цифра была еще больше. Кроме того, в нынешнем... подробнее...

 

Неаудиторные методы обучения

Неаудиторные методы обучения. Данная тенденция обязательно сохранится, T&D эксперты будут все больше и больше с каждым годом использовать данные методы обучения, вырастет и многообразие используемых инструментов обучения, они будут более приспособлены к потребностям различных целевых аудиторий. Новая тенденция, которая уже набирает обороты... подробнее...

 

Результаты ежегодного бенчмаркинга Trainings INDEX

По итогам ежегодного бенчмаркинга Trainings INDEX специалисты утверждают, что в 2012 году будет резкий рост интереса к таким методам обучения как внутренний коучинг, тренинги, обучение примером и действием, обучение силами внутренних специалистов, использование обратной связи 360 градусов, внутренние стажировки. Опрос... подробнее...

 

Какие методы обучения применяются в Вашей организации? Возможно ли выбрать несколько вариантов?

В нынешнем году мы наблюдаем резкий скачок использования неординарных методов обучения, например action learning, обучение на рабочих местах, коучинг и т. п. Данная тенденция проста и закономерна. Нынешняя экономическая ситуация только увеличила использование данных методов. Большинство из выше приведенных методов,... подробнее...

 

Компании изменили набор методов обучения и развития персонала

С кризисом, многие компании изменили свое отношение к обучению и развитию персонала, как к инструменту бизнеса и, естественно, изменили и набор методов обучения и развития. Таким образом, если верить результатам опроса, проведенного среди посетителей конференции и выставки Trainings EXPO, более... подробнее...

 

Бизнес-тренинг

Мир стремительно меняется, ну а в сфере бизнеса – просто мгновенно. Бизнес в России как таковой, уже не тот неизученный «рынок». Уже прошло время спонтанного менеджмента, и различных спекуляций, и самое важное – для рынка на сегодняшний день уже просто... подробнее...

 

Тренерская практика

Давайте на минутку представим, что вы стали руководителем торговой фирмы или руководителем небольшого отдела и вам необходимо обучить  примерно 3-5 человек. Что для этого нужно сделать? Можно заняться обучением самостоятельно, но …. «Тренинговая компания!» - вариант тоже отличный. Вы легко... подробнее...

 

Возможные участники тренинга

По всему Миру на тренинг тренеров идут прежде всего люди, которым важно обучать людей и способствовать их успешному взаимодействию друг с другом, работать над проблемами организации, а так же  личными проблемами. Данный тип тренинга  привлекает множество людей из бизнеса и... подробнее...

 

Стандартный тренинг, новые ожидания

Стандартный  тренинг, новые ожидания. Когда тренинг тренеров стал  «классическим атрибутом», его возможность  оперативно  реагировать на рыночные тенденции стала подвергаться сомнению. Однако, вопросы, обращенные к тренеру, не меняются уже очень давно – стандартные тренинги успешных продаж, командообразование и «управление». Конечно, всегда изменяется... подробнее...

 

Какую стратегию поведения лучше выбрать тренеру

Какую стратегию поведения лучше выбрать тренеру, чтобы получить максимальную эффективность тренинга, как построить эффективное взаимодействие с различными типами участников тренинга? Чтобы успешно решать поставленные задачи современного бизнеса, бизнес-тренеры обязаны постоянно совершенствоваться. Тренеры должны всегда стремиться к новым знаниям. В таком случае... подробнее...

 

Баснословные цены исследований или Неоправданные ценовые ожидания

Баснословные цены исследований или Неоправданные ценовые ожидания. Наша компания с 1992 года занимается исследованиями различных рынков и проводит полевые маркетинговые работы (опросы игроков рынка, потребителей, тесты, замеры, ценовые и товарные мониторинги, работы «тайный покупатель», BTL-акции и пр.пр.). За это время... подробнее...

 

Эффективные маркетинговые технологии, реально! снижающие затраты

Эффективные маркетинговые технологии, реально! снижающие затраты. Многие компании выбирают для своего продвижения - отличный маркетинговый инструмент «участие в выставках». Это правильно, тут и целевая аудитория, и предварительные переговоры и заключение контрактов, и конкуренты (можно сразу в одном месте посмотреть кто что... подробнее...

 

Поразительные вещи в мире наружной рекламы и маркетинга

Поразительные вещи в мире наружной рекламы и маркетинга, приносящие баснословные доходы, узнаваемость и запоминаемость. Недавно, при разработке рекламной компании для одного предприятия, мы натолкнулись на удивительную вещь! Ранее, мы об этом знали, видели, но не догадывались, как эффективно работает реклама в... подробнее...

 

Забыть Герострата - PR в Российской Федерации

Пиар был практически всегда. С тех пор, как возникло население, образовалась и потребность данное население «окучивать». Только люди еще не могли знать, что это нзывается - пиар. Коммуникации именовались: слухами, предсказаниями, популярностью, авторитетом. Потом агитацией и пропагандой. Ради популярности... подробнее...

 

Как назвать фирму?

Нейминг – обязательная часть брендинга и подчиняется этим же законам. Цель нейминга - существование фамилий, владеющих ценностью. Имен, которые после чего в состоянии сделать Вашу Марку Брендом. Созданные по нейминговым технологиям Имена становятся Вашим стратегическим ресурсом. Имя Бренда,... подробнее...

 


Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.

CBR 240х400

Котировки акций
Анонсы и Обзоры
   Copyright © 2010-2014 «FineFinance.ru»    При использовании материалов гиперссылка на FineFinance.ru обязательна    Настоящий ресурс может содержать материалы 16+    Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи