Какие мотивы могут быть у корпоративных и у внешних тренеров?
К примеру, у внешних тренеров — это определенные внутренние мотивы, а у корпоративных — это, обычно, указка организаций, в которых тренеры уже работают.
Обычно, для тренера внутреннего основная мотивация — это какое-либо продвижение в рамках своей организации. Так как, «внутренний тренер» — это профессия, в отличие от HR-а, а учеба в сфере тренинга открывает для последних новейшие возможности в карьере, и внутри компании, и для поиска новой работы в других компаниях. То есть, чем больше сертификатов об учебе есть у тренера, тем дороже стоят его услуги и резюме.
Огромным плюсом для обучающегося считается то, что учеба проходит за счет компании. Это значит, что в рабочее время за счет компании у тренера есть уникальная возможность увеличить свою квалификацию на рынке как профессионального специалиста.
Читайте также: Определение квалификации тренера.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.