Сумма средней зарплаты, которая взыскана с работодателя в пользу сотрудника за время вынужденного прогула, подлежит обложению НДФЛ.
Судом признано незаконным увольнение работника. Наниматель в обязательном порядке должен выплатить работнику возмещение за период вынужденного прогула. В соответствии с письмом ФНС России, от суммы этой компенсации необходимо рассчитать и перечислить НДФЛ в бюджет.
Статья 494 ТК РФ предусматривает выплату работнику возмещения в объеме заработной платы среднего размера за время вынужденного прогула. Если судом вынесено решение о признании увольнения незаконным, то согласно ст. 217 НК РФ такого рода компенсация не облагается НДФЛ.
Поскольку компенсация за незаконное увольнение сотрудника, которая взыскана с работодателя по решению суда не попадает под категорию льгот, она облагается налогом на доход физического лица.
Министерство финансов держит такую же позицию. Однако некоторые суды считают выплату за вынужденный прогул возмещением, которое связано с увольнением.
Другие новости налогообложения: В Пермском крае стартовал конкурс «Самый доброжелательный и компетентный инспектор налоговых органов».
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.