Активность и лидерство
Активность и лидерство
Как известно, лидерские умения и задатки считаются одним из незаменимых условий для человека, поставившего себе целью выстроить эффективную карьеру. Однако лидерство на практике не может значить пресечение кого-то или же чего-нибудь, поясняет эксперт по связям с общественностью KPMG в Украине Василий Губарец.
"Проактивность в каждодневной работе, креативный подход к решению поставленных задач, необычное мышление, искусство воодушевить сотрудников, упругость и адекватное восприятие необычных обстановок, применение критики в плодотворном русле для решения обнаруженных трудностей - вот, наверное, самые важные черты работника, рассчитывающего на лидерство в какой-либо степени", - констатирует В.Губарец.
По мнению Н.Лукьяненко, самое главное для фаворита сейчас - это искусство принимать обязанность и мастерство конкретно формулировать задачи перед коллективом. "Советуйтесь, делитесь идеями, увлекайтесь, помогайте сотрудникам. Не злоупотребляйте сочувствием сослуживцев, предлагаемой вам поддержкой. Будьте снисходительны к посторонним дефектам, к посторонним ошибкам. Старайтесь в каждом человеке рассмотреть чего-либо полезное и на основании данного позитивного вести дела с ним", - дает подсказку новичкам подхалимам старший консультант по рекрутингу.
Как известно, лидерские умения и задатки считаются одним из незаменимых условий для человека, поставившего себе целью выстроить эффективную карьеру. Однако лидерство на практике не может значить пресечение кого-то или же чего-нибудь, поясняет эксперт по связям с общественностью KPMG в Украине Василий Губарец.
«Проактивность в каждодневной работе, креативный подход к решению поставленных задач, необычное мышление, искусство воодушевить сотрудников, упругость и адекватное восприятие необычных обстановок, применение критики в плодотворном русле для решения обнаруженных трудностей - вот, наверное, самые важные черты работника, рассчитывающего на лидерство в какой-либо степени», - констатирует В.Губарец.
По мнению Н.Лукьяненко, самое главное для фаворита сейчас - это искусство принимать обязанность и мастерство конкретно формулировать задачи перед коллективом. «Советуйтесь, делитесь идеями, увлекайтесь, помогайте сотрудникам. Не злоупотребляйте сочувствием сослуживцев, предлагаемой вам поддержкой. Будьте снисходительны к посторонним дефектам, к посторонним ошибкам. Старайтесь в каждом человеке рассмотреть чего-либо полезное и на основании данного позитивного вести дела с ним», - дает подсказку новичкам подхалимам старший консультант по рекрутингу.
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.