Варианты поведения подчиненного

Но когда управляющий не имеет возможности работать собща с наиболее разумным подчиненным, то он начинает комплексовать насчет личных качеств либо надуманных дефектов, пробует »принизить» собственного подчиненного в иных областях (к примеру, в сфере трудовой выдержки), дает невозможные задания, изматывает безграничными отчетами и мелкими прицепками к исполненным заданиям.

 

Итак, варианты поведения подчиненного:

 

1. Уволится: это обычный вариант поступков – ушел от »скверного» босса – и нет проблемы. Но здесь есть по крайней мере 2 аспекта: раз Вы на самом деле мудрый, высококвалифицированный специалист, значит и на ином месте работы возможно с немаленький частей убежденности ждать повторения ситуации; и 2-ое: в наше нелегкое время очень нелегко найти новую работу и уход с работы – это крайняя мера.

 

2. Подсидеть собственного босса: в случае если Ваш проф. уровень значительно выше, нежели у управляющего возможно его выдать наиболее высокому начальству фирмы: к примеру, подстроить обстановку, когда наиболее высокопоставленное начальство сможет удостоверяться в некомпетентности Вашего управляющего в отношении решения какой-нибудь задачи, ну а в данный эпизод появляетесь Вы – спасатель ситуации. С высочайшей частью вероятности в последствии 2-3 таковых обстановок Вас могут назначить на место Вашего управляющего. Оборотная сторона этой »медали»: во первых это поведение не этично, во вторых – »Не рой другому яму – сам попадешь», в 3 – в случае если Ваш управляющий назначен на свое место благодаря индивидуальным или же схожем связям с начальством фирмы или же её обладателями, то при этом варианте при попытке подсидеть босса наверное уволят именно Вас.

 

3. Терпеть: еще один неплохой вариант из несложных – Вы долго и терпеливо разрушаете все прицепки управляющего, в ночное время суток делаете вспомогательные »сверхсрочные» задания, а на weekend всеми днями делаете многостраничные доклады о собственной работе. Возможные результаты: тут вопрос в том,сколько хватит у Вас сил терпеть все изобретения и хитрости управляющего, и кто сдастся первым: Вы или же босс. Кроме того, когда у человека лопается упорство, это нередко будет сопровождено суровыми психоэмоциональными травмами.

 

4. Адаптироваться к руководителю: данный вариант поступков возможно обрисовать при помощи указа Российского правителя Петра I от 09.12.1709 года »О Подчиненных»: »Подчиненный перед лицом управляющим обязан иметь вид крутой и придурковатый, чтобы разумением собственным не смущать руководство». То есть Вам надо ести себя так, как Ваш босс ждет от личных подчиненных.

 

5. Повысить уровень собственного босса до собственного. Это, наверное, самый трудный вариант, для его претворения в жизнь Вам пригодится умения и возможности первосортного преподавателя, жизненный навык, предосторожность, чуткость, чувство меры и такта.

 

Возможные результаты: если у Вас все выйдет, то в лице босса Вы получите верного напарника и товарища по работе, высока возможность, что Вашего управляющего повысят, а Вы займете его место. Но если Вы »перегнете палку» в смысле перевоспитания управляющего, то, наверное, впадете в немилость, и Вам грозит быстрое и неминуемое увольнение.

Когда управляющий не имеет возможности работать собща с наиболее разумным подчиненным, то он начинает комплексовать насчет личных качеств либо надуманных дефектов, пробует «принизить» собственного подчиненного в иных областях (к примеру, в сфере трудовой выдержки), дает невозможные задания, изматывает безграничными отчетами и мелкими прицепками к исполненным заданиям.

 

 

1. Уволится: это обычный вариант поступков – ушел от «скверного» босса – и нет проблемы. Но здесь есть по крайней мере 2 аспекта: раз Вы на самом деле мудрый, высококвалифицированный специалист, значит и на ином месте работы возможно с немаленький частей убежденности ждать повторения ситуации; и 2-ое: в наше нелегкое время очень нелегко найти новую работу и уход с работы – это крайняя мера.

 

2. Подсидеть собственного босса: в случае если Ваш проф. уровень значительно выше, нежели у управляющего возможно его выдать наиболее высокому начальству фирмы: к примеру, подстроить обстановку, когда наиболее высокопоставленное начальство сможет удостоверяться в некомпетентности Вашего управляющего в отношении решения какой-нибудь задачи, ну а в данный эпизод появляетесь Вы – спасатель ситуации. С высочайшей частью вероятности в последствии 2-3 таковых обстановок Вас могут назначить на место Вашего управляющего. Оборотная сторона этой «медали»: во первых это поведение не этично, во вторых – «Не рой другому яму – сам попадешь», в 3 – в случае если Ваш управляющий назначен на свое место благодаря индивидуальным или же схожем связям с начальством фирмы или же её обладателями, то при этом варианте при попытке подсидеть босса наверное уволят именно Вас.

 

3. Терпеть: еще один неплохой вариант из несложных – Вы долго и терпеливо разрушаете все прицепки управляющего, в ночное время суток делаете вспомогательные «сверхсрочные» задания, а на weekend всеми днями делаете многостраничные доклады о собственной работе. Возможные результаты: тут вопрос в том,сколько хватит у Вас сил терпеть все изобретения и хитрости управляющего, и кто сдастся первым: Вы или же босс. Кроме того, когда у человека лопается упорство, это нередко будет сопровождено суровыми психоэмоциональными травмами.

 

4. Адаптироваться к руководителю: данный вариант поступков возможно обрисовать при помощи указа Российского правителя Петра I от 09.12.1709 года «О Подчиненных»: »Подчиненный перед лицом управляющим обязан иметь вид крутой и придурковатый, чтобы разумением собственным не смущать руководство». То есть Вам надо ести себя так, как Ваш босс ждет от личных подчиненных.

 

5. Повысить уровень собственного босса до собственного. Это, наверное, самый трудный вариант, для его претворения в жизнь Вам пригодится умения и возможности первосортного преподавателя, жизненный навык, предосторожность, чуткость, чувство меры и такта. Возможные результаты: если у Вас все выйдет, то в лице босса Вы получите верного напарника и товарища по работе, высока возможность, что Вашего управляющего повысят, а Вы займете его место. Но если Вы «перегнете палку» в смысле перевоспитания управляющего, то, наверное, впадете в немилость, и Вам грозит быстрое и неминуемое увольнение.

Читайте также: Инфляция. 2012 год. Прогноз.

Вернуться к разделу «Разное»