Какие могут быть особенности в работе корпоративных тренеров?
Корпоративный тренер зависит от своего начальника и организации. Он всего лишь наемный работник, и все его действия, которые могут не нравиться начальнику, так же могут как-то отразиться на его дальнейшей карьере в его компании. К примеру, действия внешнего тренера, если они не понравятся заказчику, могут привести только к тому, что будет потерян заказ.
Однако тут есть небольшая проблема. По отношению к корпоративному тренеру как к виду HR-профессии, часто присутствуют завышенные ожидания начальства. Если руководитель, к примеру, ждет, что тренер будет приносить ему кофе, то это не нормально. Естественно, это несколько преувеличено, но это явный пример конфликтной ситуации. И задача тренера в том, чтобы изначально позиционировать себя правильно в данной ситуации.
Есть так же задачи, которые тренингами не решаются. Под давлением начальства корпоративный тренер часто берется за задачи, не решаемые посредством тренинга изначально.
Если за работу берется внешний тренер и он честен, он должен прямо сказать: данная задача не может быть решена при помощи тренинга. Однако, если такое скажет корпоративный тренер, то у начальства сразу же возникнут сомнения в его профессионализме, а это, естественно, тянет за собой определенные последствия.
Читайте также: Известные названия фирм в послужном списке тренера.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.