Пресс-релиз ООО «БАЗИС» - «Без ощущения цели, деятельность не имела бы никакого смысла» (Альфред Адлер).

«Без ощущения цели, деятельность не имела бы никакого смысла» (Альфред Адлер).

Система показателей эффективности (или KPI) — система оценки, которая помогает организации (управлению) определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей.

Использование ключевых показателей эффективности даёт организации возможность оценить своё состояние и помочь в оценке реализации стратегии.

Система позволяет производить контроль деловой активности сотрудников и компании в целом в реальном времени.

Для термина «key performance indicators (KPI)» используется русский перевод «ключевые показатели эффективности» (КПЭ).

Первоначальным, важнейшим фактором процветания любого предприятия является наличие в нем квалифицированного сплоченного персонала и грамотно управляющего руководства. Но этого не достаточно. Нужен так же отлаженный механизм (система управления), обеспечивающий эффективное взаимодействие между двумя данными контингентами и установление показателей ответственности, нацеливающих управленцев и исполнителей на достижение общих целей предприятия; сотрудники на всех уровнях должны обязательно знать, ради каких целей они работают, и что именно они могут сделать для воплощения общей стратегии предприятия. Суть подхода заключается в том, что для обоснованной оценки деятельности компании недостаточно рассматривать только ее финансовые показатели.

В рамках системы компания должна рассматриваться и оцениваться в четырех перспективах:

• В перспективе, связанной с финансовым состоянием (общепринятые показатели);
• В перспективе, связанной с позицией компании на рынке (число клиентов, доля рынка и т.д.);
• В перспективе, связанной с внутренними бизнес процессами (насколько они настроены и эффективны);
• В перспективе, связанной с развитием и обучением персонала.

Внедрение системы проходит несколько этапов. Последовательность этапов является определяющей, и ее изменение негативно отражается на работоспособности системы.

Такая система управления, ориентированная на цели компании, включает в себя все: от видения общих перспектив до индивидуальных конкурентных стратегий, а также описание и контроль мероприятий с использованием сбалансированных KPI.

Заказ оценки проекта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript