«Трудовое законодательство: подробный анализ»

Семинар-практикум! «Трудовое законодательство: подробный анализ»

(правовые вопросы регулирования трудовых отношений в новых условиях).

Автор и ведущий: Пружинин Т.А.  (г. Москва)

• 26 апреля 2011 г. (Хабаровск);
• 28 апреля 2011 г. (Владивосток)

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовых вопросов по работе с персоналом, знание которых необходимо любому руководителю, сотруднику кадровой службы.

ПРОГРАММА:

• Трудовой договор Государственная инспекция труда уделяет максимум внимания правильному оформлению трудового договора. Согласно публикуемым отчетам ГИТ, из года в год на первом месте по числу нарушений и по сумме собранных штрафов – ошибки, совершаемые при заключении трудового договора с работниками.
• Как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей).
• Различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации.
• Правила оформления трудового договора.
• Тонкости заключения срочного трудового договора.
• Правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником)
• Нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник.
• Специфика приема на работу совместителей.
• Способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании).
• Правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
• Виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК).

Оформление отпусков Скоро начнётся пора отпусков. Зачастую между работником и администрацией возникают споры по поводу времени предоставления отпуска, разделения его на части и т.д.

• График отпусков – это формальность или осознанная необходимость?
• Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать.
• Какие бывают виды ежегодных отпусков (основной, дополнительный, удлиненный).
• Какие существуют льготы у работников по времени предоставления отпуска.
• Можно ли предоставить новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы.
• Какие существуют сложности при расчете периода, за который предоставляется отпуск.
• Какие просьбы работников могут быть отклонены, и какие их требования должны быть удовлетворены.
• Как реализуется право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям.

• Обязательные организационно-распорядительные документы кадровой службы.
• Кадровые документы рекомендательного характера.
• Распорядительные документы. Унифицированные формы, текстовые приказы, обязательные приказы по основной деятельности.
• Требования к оформлению кадровых приказов. Основания к приказам.
• Справочно-информационные документы.
• Методические документы.
• Кадровые документы рекомендательного характера.
• Распространенные ошибки при оформлении кадровых документов при приеме и увольнении.
• Рекомендации к заполнению трудовых книжек и личной карточки работника.

Увольнение сотрудников Наибольшее количество трудовых споров возникает по поводу правомерности увольнения работника

• Технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
• Реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником и иллюзии Трудового кодекса.
• Сложности, возникающие в различных ситуациях, и пути их преодоления законными способами.
• Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются).
• Сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон.
• Уважительные причины увольнения по собственному желанию.
• Случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя.
• Случаи, когда работодатель вправе уволить работника.
• Случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником.
• Правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении.
• Типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.
• Способы и приемы разрешения трудовых споров.
• Судебная практика по трудовым делам.
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Индивидуальные трудовые споры.

• Проблема соблюдения трудовых прав граждан в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматривается более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
• Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров.
• Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
• Судебная практика. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.
• Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя.
• Комиссия по трудовым спорам: оценка обстоятельств и принятие решения о необходимости ее создания.
• Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
• Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников.
• Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Исковые требования и предмет трудового спора. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений.
• Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.
• Рассмотрение случаев из практики участников семинара. Ошибки и сколько они будут стоить. Как избежать ненужных проблем в будущем. Ответы на вопросы. Практические рекомендации юриста.

Продолжительность: 1 день с 10 до 18.

Стоимость  участия: 10 800 руб.

• при оплате до 01.04.2011 г.  -  9 800 руб.

Скидки: постоянным клиентам 5% скидка, 7% скидка за двух и более участников от одной компании.

В стоимость  включены две кофе-паузы в день, обед, раздаточные материалы.

По окончании программы выдается Сертификат.

С уважением, Учебный Центр «Успех»

Подробности по телефонам:

• Во Владивостоке (4232) 34-60-21, 34-60-48, 32-91-22
• у Директора по развитию Перминовой Ольги (4232) 59-29-14
• В Хабаровске (4212) 311-866, 311-959, 312-107
• В Находке (4236) 697-197, 8(924)256-00-06