Второй Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта»

Второй Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта» собрал директоров по управлению персоналом ведущих компаний Санкт-Петербурга

10-11 июня в курортном комплексе «Игора» состоялся Второй Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта». Свыше 50 директоров по персоналу крупных компаний Санкт-Петербурга встретились с целью обмена опытом, поиска свежих идей и совместной разработки нестандартных решений в сфере кадрового управления. Традиционно организатором выступила Консалтинговая группа BI TO BE. К слову, последние десять лет компания занимает верхние строчки в рейтинге российских лидеров консалтинговых услуг.

Первый день форума начался с доклада Игоря Дубинникова, административного директора ТГК-1. Его выступление «Коммуникация в эпоху трёх пожаров» большинством голосов участников первой сессии было признано лучшим. «Как корабль назовешь, так он и поплывёт», - напомнил аудитории спикер. К процессу переезда в новый офис в ТГК-1 подошли обдуманно - с точки зрения проектного управления. Как результат – традиционный хаос, который обычно царит при переезде и сравнивается с пожаром, превратился в настоящий праздник, а проект «Новоселье» стал результативным тимбилдингом.

Специалист по корпоративной культуре Холдинга RBI Ольга Михайлова увлекла слушателей рассказом о корпоративной системе награждения, которая, по мнению эксперта, должна «стоять» на трёх китах – хорошие условия труда, корпоративная культура и материальное стимулирование.

Сергей Аристов, директор по персоналу компаний «Евросиб», поделился опытом управления результативностью на примере промышленного предприятия. «Подход к управлению результативностью зависит не только от уровня и компетенций персонала, но и в каждом отдельном случае должен определяться корпоративной культурой и стандартами бизнес-процессов компании», - резюмировал Аристов.

Также с докладами выступили:

• Ольга Михайлова, специалист по корпоративной культуре, холдинг RBI, тема доклада: «Создание комплексной системы награждений для сотрудников компании».
• Екатерина Шубина, директор по персоналу, Сеть гипермаркетов «Старт», тема доклада: «HR-решения в ситуациях организационных изменений».
• Светлана Корсакова, HR-куратор предприятий сервисного сегмента дивизиона «Северсталь Российская Сталь», тема доклада: «Курс на сближение: превращение HR-а в бизнес-партнера».
• Ирина Снегова, Директор по развитию, Аладушкин Инвест, тема доклада: «Продажи с человеческим лицом».
• Лариса Гриценко, Директор по персоналу, Строительный Торговый Дом «Петрович», тема доклада: «Специфика развития персонала на разных уровнях управления».

Выступлениями порадовали и партнеры:

• Александр Коркин, юрист, «Пепеляев Групп»,      тема доклада: «Как предотвращать и вести трудовые споры: анализ успешных дел и практические рекомендации».
• Мария Протопопова, руководитель отдела мероприятий, «Nicko Event»,   тема доклада: «Мотивационные познавательные программы для персонала. Организация экскурсионных и мотивационных поездок».
• Анна Печурина, руководитель отдела подбора персонала, «Инфо-Курс PRO», тема доклада: «Внешний рекрутинг для компании: выгодно или невыгодно».
• Ирина Скрипка, директор по персоналу, Сеть спортивных клубов «OLYMP», тема доклада: «Круговорот кадров в сфере фитнес-индустрии».
• Регина Ивлева, генеральный директор, Види Вичи,  тема доклада: «Презентация образовательного центра Види Вичи».
• Веста Ржевкина, заместитель директора, ООО «Юргита тревел», тема доклада: «Организация корпоративного инсентив тура для топ-менеджеров».

Значительно повысила качество работы участников форума профессиональная модерация.

«Добиваться большой продуктивности заседаний, правильно готовить, проводить и заканчивать их, превращать пассивных слушателей в активных участников, закреплять достигнутые результаты — техники и инструменты  модерации, используемые консультантами BI TO BE всегда эффективны», - отметила Юлия Зайцева,  эксперт по управлению персоналом.

Первый день Второго Ежегодного Weekend‘a был насыщен сюрпризами и разными видами интеллектуальной и физической активности. После изысканного ужина и чаепития с фирменным тортом от компании «Торт Вашей мечты» часть директоров по персоналу отправились командообразовываться в боулинг, в то время как остальные участники предпочли психологические сражения в рамках игры «HR-Мафия».

Утро следующего дня было не менее ярким и прошло под девизом: «Антистресс!». Любители водных процедур с большим удовольствием посетили бассейны в SPA-комплексе и на открытом воздухе. Подзарядившись энергией, все участники вновь встретились за круглым столом. Выступление, которое ждали многие - генеральный директор Консалтинговой группы BI TO BE Михаил Милинис раскрыл тему: «Модерация групп с разными задачами в рамках единого слета, на примере двух банков Северный и Северо-Западный Сбербанк». Инновационные разработки консультантов BI TO BE впечатлили HR-директоров. Один из тезисов доклада Михаила – «Бережливое производство в сервисных компаниях» - вызвал особый интерес. В ходе дискуссии было принято решение уже в июле по данной теме организовать круглый стол. Идею поддержала научный руководитель BI TO BE и модератор мероприятия Наталия Боровикова, а также административный директор ТГК-1 Игорь Дубинников.

Официальную часть встречи продолжили своими выступлениями директора по персоналу.

Места на «трибуне» поочередно занимали:

• Елена Керс, менеджер по развитию, Bercut, тема доклада: «Психологический контакт компания-сотрудник, скрытые взаимные ожидания»
• Анна Колесникова, руководитель по персоналу, Сеть супер- и гепермаркетов «PRISMA»,тема доклада: «Система наставничества в розничной сети»
• Игорь Сивицкий, Директор по персоналу, компания «Новая Эра», тема доклада: «Создание эффективной системы обучения»
• Ольга Сафонова, директор по персоналу, ООО «Элита-Петербург», тема доклада: «Ведение линейных руководителей в одну референтную зону с HR-департаментом»
• Марина Гуляева, руководитель отдела персонала, компания «Проект 111», тема доклада: «Как сделать компанию привлекательной для сотрудников, настоящих и будущих». К слову, именно благодаря Проекту 111 участников HR-Weekend`а нельзя было не заметить: фирменные майки и сумки привлекали внимания и поднимали настроение.

Официальная часть второго дня завершилась обсуждением планов на будущее. Модератор Наталия Боровикова поблагодарила за активное участие в HR-Weekend’е и пригласила всех принять участие в Кадровом симпозиуме, который состоится 8-9 сентября 2011 года в Санкт-Петербурге. Далее гостей ждала развлекательная программа - творческие мастер-классы. «Эйчары» разделились по интересам: одни увлеклись скрапбукингом и сотворили эксклюзивные календари, другие - проявили свои таланты за гончарным кругом. Партнером по проведению мастер-классов выступила компания Mastarklass.info.

Подводя итоги, организаторы поблагодарили и наградили участников, спикеров и партнеров памятными подарками и дипломами. Компания «OLYMP» вручила участникам подарочных сертификат на разовое посещение, чем очень обрадовала женскую половину HR-директоров. Отдельное спасибо прозвучало в адрес рекламного агентства «Альф», Проекта 111, компании «Инфо-Курс PRO», «Пепеляев Групп», компании «Торт Вашей Мечты», образовательного центра Vidi Vici, книжного бутика «Боффо» и организационного партнера Nicko Event. Благодарность за активную информационную поддержку досталась генеральному партнеру - радиостанции «Эхо Москвы в Санкт-Петербурге».

«Одним из показателей популярности и эффективности мероприятия является тот факт, что среди сегодняшних гостей много прошлогодних участников. Ежегодный HR-Weekend абсолютно оправдывает своё название. Это не просто «HRестоматия успешного опыта», это уникальная площадка для живого общения и рождения новый профессиональный идей профессионалов сферы управления персоналом» - поясняет Наталия Боровикова, научный руководитель Консалтинговой группы BI TO BE.

«Мероприятие было насыщено интересными кейсами. На мой взгляд, Ежегодный HR-Weekend прекрасная площадка для расширения профессиональных горизонтов и пополнения списка контактов» - считает Игорь Сивицкий, директор по персоналу компании «Новая Эра».

«Приятно, когда такое количество высококвалифицированных экспертов встречаются в одном месте и коммуницируют, дискутируют, генерируют новые идеи и делятся своим бесценным опытом. Думаю, такой «мозговой штурм» просто не может  быть неэффективным!» - уверена Регина Ивлева, генеральный директор Образовательного центра Vidi Vici.

«Насыщенная деловая программа HR-Weekend’a позволила участникам обсудить широкий круг тем, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и главное – «зарядиться» позитивом для новых свершений» - сказала Мария Протопопова, руководитель Nicko Event.

«Мероприятие оставило исключительно положительные впечатления. Это как раз тот случай, когда удалось совместить полезное с приятным. Что касается последнего: здорово прошел мастер-класс по гончарному делу! С нетерпением жду следующего HR-Weekend`а»,- поделилась   Марина Крупская, директор по персоналу «Трансойл».

«HRестоматия успешного опыта» – ценная возможность «освежить» профессиональные связи, поделиться личными наработками и позаимствовать опыт авторитетных экспертов», - отметил Александр Пепеляев, юрист «Пепеляев Групп».

«Не первый раз на данном мероприятии. Как всегда – замечательная официальная часть. Кейсы от директоров по персоналу порадовали своим нестандартным подходом. В целом, формат HR-Weekend`а считаю плодотворным. Хорошо, когда в рамках профессиональной встречи удаётся пообщаться на неформальные темы», - добавила Юлия Зайцева, эксперт по управлению персоналом.

«Увлекло выступление Игоря Дубинникова, административного директора ТГК-1. HR-Weekend – без сомнения одна из самых качественных в Санкт-Петербурге площадок по обмену опытом», - Марианна Ляско, директор по персоналу компании «Артис-Детское питание».

«Отличная организация умноженная на полезные выступления и увлекательную неофициальную часть равно оправданные ожидания. Я рада, что наша компания выступила партнером, безусловно, главного HR-события года. Приятно, что удалось не только продуктивно поработать, но и отдохнуть в кругу коллег. Спасибо всем!», - резюмировала Анна Печурина, руководитель отдела подбора персонала компании «Инфо-Курс PRO».

В завершении организаторы объявили о начале приёма заявок на выступления в следующем HR-Weekend`е. В свою очередь, директора по персоналу, поблагодарив BI TO BE, обещали в том же (и даже расширенном!) составе собраться ровно через год, чтобы с таким же энтузиазмом делиться опытом и покорять профессиональные горизонты.