Почему так происходит?
Результативность тренинга для начинающего работника состоит из двух важнейших составляющих: новые знания и опыт, плюс исправление ошибок, мешающих эффективно продавать. По мере роста опыта, профессионализма и знаний, ошибок становится значительно меньше. Таким образом, для уже опытного работника тренинг - это не только новые знания, но и возможность оценить свои знания и опыт под новым углом. Итак, нужно ли проводить тренинги для уже опытных специалистов по продажам?
Нужно. Но для этого необходимо учитывать их личный опыт и знания. Необходимо подготовить насыщенную и эффективную программу тренинга. Для опытного работника подготовить данную программу может только опытный тренер.
Читайте также: Есть ли какие-либо тренинги, за которые браться корпоративному тренеру не стоит, а лучше доверить внешнему, или наоборот.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.