FineFinance.ru - информационный портал
Курсы валют
Курсы валют ЦБ РФ
Дата:00:0000:00
Курс доллара 0.000.00
Курс евро 0.000.00
Курс фунта 0.000.00
Курс бел. рубля 0.000.00
Курс гривны 0.000.00
Курс франка 0.000.00

Амбициозность

Многообразие красок и цветов характера – поражает! Понятно, что для различных управляющих качества выискиваемого кандидата помимо прочего разнятся. Но когда в одом и том же объявлении указаны взаимоисключающие понятия, касающиеся черт человеческой персоны – это наводит на рассуждения про то, что же конкретно имеется в виду объявлении, и какого кандидата по-настоящему пытаются найти фирмы. Так, ярко воплощенное лидерство никак не уживается с исполнительностью, а честолюбие и застенчивость, выступающие вместе, имеют немыслимое смешение личных черт и кажутся нелепыми.
 
ВРЕЗ
В британских словарях амбициозность - это черта, синонимичная высокомерию, объясняемая довольно обширно: сходна со значением »тщеславие, честолюбие» отличаются »задача, предмет желаний» и »трудолюбие, активность». Англ. ambitious – »честолюбивый, устремляющийся, амбициозный». Совсем другое значение слова ambiton можем смотреть в словарях Ожегова , Даля и т. п: 1)обостренное себялюбие, спесивость, чванство, честолюбие; 2) (во мн. ч.) жалобы, требования на что-нибудь.
 
Разве имеет возможность человек с жалобами, напыщенный и спесивый сразу оказаться непрезентабельным и вежливым?! Получается, что компания- заявитель вакансии не разобралась с подлинным значением слова «честолюбие».
 
Объявление о вакансии обязано составляться на базе разработанной в фирме модели должности. На деле ведь модель, просто заменяется коллайдером чувств и эмоций «писателя»- составителя объявления.
 
Недавно, в литературном мире вручались премии самым лучшим писателям. Конечно, профессионалы по подбору – не литераторы, а текст объявления о вакансии – далек в том числе и от формата небольшого литературного творения. Но обязанность лежит на тех кто участвует в подборе (так именуемом «жюри отбора»: рекрутера, начальника, куда нанимается работник, управляющего службы персонала, начальника службы безопасности, и именно гендиректора). Именно они оговаривают модель компетенций, потом принимают ее в виде идеала для написания вакансии. Но личностная модель компетенций как оказалось скрытой в чувствах составителя объявления, и указывается специфика «наличия сил», как единый и основной аспект кандидата.
Многообразие красок и цветов характера – поражает! Понятно, что для различных управляющих качества выискиваемого кандидата помимо прочего разнятся. Но когда в одом и том же объявлении указаны взаимоисключающие понятия, касающиеся черт человеческой персоны – это наводит на рассуждения про то, что же конкретно имеется в виду объявлении, и какого кандидата по-настоящему пытаются найти фирмы. Так, ярко воплощенное лидерство никак не уживается с исполнительностью, а честолюбие и застенчивость, выступающие вместе, имеют немыслимое смешение личных черт и кажутся нелепыми.
 
В британских словарях амбициозность - это черта, синонимичная высокомерию, объясняемая довольно обширно: сходна со значением «тщеславие, честолюбие» отличаются «задача, предмет желаний» и «трудолюбие, активность». Англ. ambitious – «честолюбивый, устремляющийся, амбициозный». Совсем другое значение слова ambiton можем смотреть в словарях Ожегова , Даля и т. п: 1)обостренное себялюбие, спесивость, чванство, честолюбие; 2) (во мн. ч.) жалобы, требования на что-нибудь.
 
Разве имеет возможность человек с жалобами, напыщенный и спесивый сразу оказаться непрезентабельным и вежливым?! Получается, что компания- заявитель вакансии не разобралась с подлинным значением слова «честолюбие».
 
Объявление о вакансии обязано составляться на базе разработанной в фирме модели должности. На деле ведь модель, просто заменяется коллайдером чувств и эмоций «писателя»- составителя объявления.
 
Недавно, в литературном мире вручались премии самым лучшим писателям. Конечно, профессионалы по подбору – не литераторы, а текст объявления о вакансии – далек в том числе и от формата небольшого литературного творения. Но обязанность лежит на тех кто участвует в подборе (так именуемом «жюри отбора»: рекрутера, начальника, куда нанимается работник, управляющего службы персонала, начальника службы безопасности, и именно гендиректора). Именно они оговаривают модель компетенций, потом принимают ее в виде идеала для написания вакансии. Но личностная модель компетенций как оказалось скрытой в чувствах составителя объявления, и указывается специфика «наличия сил», как единый и основной аспект кандидата.
 

Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.

Каталог курсов и семинаров

Котировки акций
Анонсы и Обзоры

Наши финансовые партнеры / USA Financial Partner:
1Payday.Loans

   Copyright © 2010-2024 «FineFinance.ru»    При использовании материалов гиперссылка на FineFinance.ru обязательна    Настоящий ресурс может содержать материалы 16+    Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи