FineFinance.ru - информационный портал
Курсы валют
Курсы валют ЦБ РФ
Дата:00:0000:00
Курс доллара 0.000.00
Курс евро 0.000.00
Курс фунта 0.000.00
Курс бел. рубля 0.000.00
Курс гривны 0.000.00
Курс франка 0.000.00

Путь подхалима: правила поменялись

Путь подхалима 2010: правила поменялись
 
Карьеристы уже не рвутся работать всю жизнь в одной фирме. Лояльность к нанимателям и стремление доработать до пенсии в одной фирме быстро ужимаются.
 
Традиционно удачная карьера измеряется вертикальным продвижением по службе и надлежащим подъемом компенсационного пакета. Но заключительные направленности на крупном рынке вакансий принуждают всерьез пересмотреть данное правило. Пожизненное служение одной фирме издавна кануло в Лету, на первое место выходят опыт и умения в различных сферах бизнеса.
 
«Классика» осталась в прошлом
Менять работу каждые 4-5 лет - данное уже статистическая норма», - повествует Сергей Гончаров, менеджер отдела управления персоналом »Бритиш Американ Тобакко Украина».
 
Кроме того, согласно его заявлению, быстрая интернационализация, глобализация и высокоскоростное становление технологий выливаются в неизменные конфигурации в комплекте и смысловом наполнении специальностей и квалификаций. »По утверждениям HR-специалистов, приблизительно 70% должностей и специальностей, которые будут на рынке к 2020 году, еще и не изобретены», - замечает С.Гончаров.
 
Сейчас, учитывая мнение представителя »Бритиш Американ Тобакко Украина», задумывать традиционное восхождение по должностям не только трудно, но и глупо. »В ХХІ веке удачными в карьере станут не те, кто поднимался по должностным ступенькам, а те, кто получил достаточный навык и умения в различных сферах бизнеса. Неразбериха грядущих специальностей, их смыслового заполнения и требоаний, непосредственно данный опыт, в том числе и точнее - опыты, станут состалять конкурентноспособное превосходство претендентов. Да, перемещение вверх по карьерной лестнице остается существенным, хотя ненамного меньший вес получают и параллельные движения, и углубление в нынешний опыт», - подытожил С.Гончаров.
 
Чтобы быть эффективным, работнику необходимо постоянно развиваться - подвергать анализу собственные стороны и стороны для становления, обговаривать собственные намерения с управляющим и наблюдать за их введением в жизнь. Для данного солидные фирмы прелагают разные устройства и формализованные процессы. Ну и конечно, это все вероятно, если работник понимает и разграничивает значения и основы фирмы.
Карьеристы уже не рвутся работать всю жизнь в одной фирме. Лояльность к нанимателям и стремление доработать до пенсии в одной фирме быстро ужимаются.
 
Традиционно удачная карьера измеряется вертикальным продвижением по службе и надлежащим подъемом компенсационного пакета. Но заключительные направленности на крупном рынке вакансий принуждают всерьез пересмотреть данное правило. Пожизненное служение одной фирме издавна кануло в Лету, на первое место выходят опыт и умения в различных сферах бизнеса.
 
«Классика» осталась в прошлом. Менять работу каждые 4-5 лет - данное уже статистическая норма», - повествует Сергей Гончаров, менеджер отдела управления персоналом «Бритиш Американ Тобакко Украина».
 
Кроме того, согласно его заявлению, быстрая интернационализация, глобализация и высокоскоростное становление технологий выливаются в неизменные конфигурации в комплекте и смысловом наполнении специальностей и квалификаций. «По утверждениям HR-специалистов, приблизительно 70% должностей и специальностей, которые будут на рынке к 2020 году, еще и не изобретены», - замечает С.Гончаров.
 
Сейчас, учитывая мнение представителя «Бритиш Американ Тобакко Украина», задумывать традиционное восхождение по должностям не только трудно, но и глупо. «В ХХІ веке удачными в карьере станут не те, кто поднимался по должностным ступенькам, а те, кто получил достаточный навык и умения в различных сферах бизнеса. Неразбериха грядущих специальностей, их смыслового заполнения и требоаний, непосредственно данный опыт, в том числе и точнее - опыты, станут состалять конкурентноспособное превосходство претендентов. Да, перемещение вверх по карьерной лестнице остается существенным, хотя ненамного меньший вес получают и параллельные движения, и углубление в нынешний опыт», - подытожил С.Гончаров.
 
Чтобы быть эффективным, работнику необходимо постоянно развиваться - подвергать анализу собственные стороны и стороны для становления, обговаривать собственные намерения с управляющим и наблюдать за их введением в жизнь. Для данного солидные фирмы прелагают разные устройства и формализованные процессы. Ну и конечно, это все вероятно, если работник понимает и разграничивает значения и основы фирмы.
 

Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.

Каталог курсов и семинаров

Котировки акций
Анонсы и Обзоры

Наши финансовые партнеры / USA Financial Partner:
1Payday.Loans

   Copyright © 2010-2024 «FineFinance.ru»    При использовании материалов гиперссылка на FineFinance.ru обязательна    Настоящий ресурс может содержать материалы 16+    Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи формы обратной связи