Из кого получаются хорошие внешние тренеры, а из кого — хорошие корпоративные тренеры?
Из кого получаются хорошие внешние тренеры, а из кого — хорошие корпоративные тренеры? Здесь возникает вопрос, как вы относитесь к определенному тренингу. Если вы к нему относитесь серьезно, вы понимаете ответственность как тренер, то тогда это движение идет от теории к практике. В итоге коммуникативная и личностная подготовка, далее, теоретическая и методическая подготовка и только потом уже тренерская практика.
Однако, если мы обучаем корпоративного тренера, то у него уже есть теоретические и методические ошибки, но он хорошо знает бизнес организации. Если мы обучаем внешнего тренера, то он не знает бизнес организации, да это для него и совсем не важно, ведь, в итоге, для него в работе значительно важнее другие вещи, и это не знание бизнеса, а знания и умения в области межличностных коммуникаций.
Читайте также: Фирма или фриланс.
|
Вы можете поделиться заинтересовавшей вас информацией в социальных сетях или блогах.