Неаудиторные методы обучения

Неаудиторные методы обучения. Данная тенденция обязательно сохранится, T&D эксперты будут все больше и больше с каждым годом использовать данные методы обучения, вырастет и многообразие используемых инструментов обучения, они будут более приспособлены к потребностям различных целевых аудиторий.

Новая тенденция, которая уже набирает обороты — это своеобразный переход от индивидуального обучения к обучению групп. К примеру, раньше обучение и развитие было продуктом в организации поставленным на поток, в этом же смысле, как и массовое производство — «все и для всех». В настоящее же время наблюдается некоторый отход от данной концепции в сторону некой индивидуализации обучения. С 2011 года мы видим новую тенденцию решения проблем не только на индивидуальном, но и групповом уровне, т. е. обучение теперь базируется на потребностях команды. К примеру, в США, Европе и Австралии это уже давно используется.

Читайте также: Что требуется улучшить в вашей компании для достижения вашей цели.