В чем особенность обучения и работы внешних тренеров?

Особенностью внешнего тренера является его способность раскрыть большее количество тем. Так как изначально он учится вести тренинг как таковой, и способен создавать и проводить тренинги на любые темы, связанные с коммуникативным общением.

То есть, к внешнему тренеру значительно выше требования по личностной «проработанности», как говорят в психологии.  В открытом тренинге, к примеру, групповая динамика используется в целях развития и обучения участников, тогда как в корпоративном тренинге, обычно ее воспринимают как ошибку или как что то, не относящееся  с целями тренинга.

Важно осознанно и эффективно работать с группой. Тренер должен быть способен выдерживать неопределенность, быть терпимым, сохранять уверность в любом конфликте, а так же уметь работать с агрессией эффективно, а не избегать ее.

То есть, требования к внешнему тренеру значительно выше в личностном плане, чем к корпоративному тренеру. Однако открытый тренинг, обычно глубже, сложнее и интенсивней. Именно поэтому в тренингах внешних тренеров важно ставить ударение на коммуникативные навыки и личностную готовность к работе тренера.

Читайте также: Состояние здоровья, отсутствие вредных привычек у тренера.