В каких случаях необходим тренинг

В каких случаях необходим тренинг? Когда тренинг направлен на повышение уровня квалификации. К примеру, проведение обучения или длительной программы, сочетание учебы и, выполнения раб. заданий и прочего консультирования.

После того как стало понятно, что тренинг необходим, надо определиться: каковы цели тренинга, определить состав участников тренинга, составить подробный список изменений которые произойдут в итоге тренинга, выбрать способ проведения тренинга (в компании, на выезде и т.д.)

Личный уровень относится к тем потребностям, которые связаны с опытом конкретных работников или менеджеров компании. Для решения целей данного уровня важно обучить определенных людей, развить их навыки, к примеру, навыки работы секретаря, навыки составления презентаций, основы индивидуальной мотивации т.д.

Читайте также: Какие мотивы могут быть у корпоративных и у внешних тренеров.